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Asha의 신념의 도약: 제조업의 형평성 구축

Jul 13, 2023

케랄라(Kerala)에서 태어난 아샤는 가족과 함께 마하라슈트라(Maharashtra)의 솔라푸르(Solapur)로 이사하기 전까지 어린 시절의 첫 10년을 그곳에서 보냈습니다. 어린 나이에 Asha는 엄청난 문화적 차이에 직면했고 새로운 환경에 적응하고 친구를 사귀는 데 어려움을 겪었습니다. 그러나 그녀는 인내심을 갖고 Solapur에서 학교를 시작했습니다. 그녀는 총명한 학생이었고 공부에도 뛰어났습니다. 학교 교육을 마친 후 Asha는 Kolhapur의 Shivaji Vidyapith에서 상업 졸업을 하기로 결정했습니다. 그녀는 이 기회를 최대한 활용하기로 결심하고 목표를 달성하기 위해 열심히 노력했습니다. 대학 시절에 Asha는 개인 개발과 자기 계발에 관심을 갖게 되었습니다. 그녀는 리더십, 의사소통, 감성 지능에 관한 책을 읽고 세미나에 참석하기 시작했습니다. 2002년에 그녀는 Shivaji Vidyapeeth에서 상업 분야의 대학원 과정을 마쳤습니다.

그녀는 처음부터 독립적인 여성으로 성장했습니다. 그녀의 아버지는 그녀에게 두 발로 서는 법을 가르치고 그녀가 꿈을 추구하도록 격려했습니다. 그러나 이러한 강력한 기반에도 불구하고 Asha는 상상도 못했던 어려움에 직면했습니다. 졸업 후 아샤는 결혼했지만 결혼 생활이 잘 풀리지 않아 그녀의 행복은 오래 가지 못했습니다. Asha가 4개월 된 아이를 데리고 푸네로 이사했을 때 그녀는 자신에게 무슨 일이 일어날지 전혀 몰랐습니다. 그러나 그녀는 자신의 상황이 자신을 정의하도록 두지 않았습니다. 그녀는 손에 단 한 푼도 쥐고 자신과 아이를 위한 새로운 삶을 시작했습니다. 그녀는 자신과 가족을 위해 더 나은 미래를 만들기 위해 위험을 감수하고, 도전에 직면하고, 희생했습니다.

아기를 돌봐야 하기 때문에 그녀는 가족을 부양할 안정적인 직업을 찾아야 했습니다. 그녀는 의료 성적 증명서 과정을 이수하고 같은 분야에 취업했습니다. 그러나 그녀는 곧 이 분야에는 재정적 안정이 없으며 보다 안정적인 직업이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 바로 그때 Asha가 Renishaw에 입사 지원을 했습니다. Renishaw는 첨단 정밀 측정 및 모션 제어 시스템의 설계, 개발, 제조를 전문으로 하는 글로벌 엔지니어링 및 과학 기술 회사입니다. Asha는 Renishaw India에서 코디네이터로 경력을 시작했으며 나중에 적층 제조 부서에 합류하여 제조 산업에서 귀중한 경험을 얻었습니다.

그러나 Renishaw에 근무하는 동안 Asha는 인간 심리학에 깊은 관심을 갖게 되었습니다. 그녀는 그 주제에 관한 책을 읽고 세미나에 참석하기 시작했습니다. 그녀의 동료들은 그녀를 찾아와 그들의 문제를 논의하곤 했고, 그녀는 그들에게 해결책을 제시하곤 했습니다. Renishaw에서 12년을 근무한 후 그녀는 코칭 및 교육 부문에서 ICF 자격증을 취득했습니다. 그러나 그녀는 자신의 진정한 소명은 코칭과 멘토링에 있다고 느꼈고, 그래서 직업을 바꾸기로 결정했습니다. 그녀는 푸네에서 코칭 및 훈련 사업을 시작했고 곧 매우 효과적인 코치로 명성을 얻었습니다. 현재 그녀는 개인 및 기업과 협력하여 그들이 어려움을 극복하고 목표를 달성하도록 돕습니다. 그녀는 또한 많은 제조 회사와 협력하여 직원들에게 리더십, 커뮤니케이션 및 기타 소프트 스킬을 교육하고 있습니다.

오늘날의 세계에서는 여전히 다양한 분야에서 성차별이 존재하는 것이 안타깝습니다. 일부 산업은 평등 증진을 위해 큰 진전을 이루었지만 다른 산업은 아직 갈 길이 멀습니다. 여기서 형평성이라는 개념이 등장합니다. "형평성이란 성별, 인종, 민족 또는 기타 요인에 관계없이 모든 개인에게 동등한 기회를 제공하는 공정성과 정의를 의미합니다. 이는 차별의 반대이며 정의롭고 포용적인 사회를 만드는 데 필수적입니다."라고 Asha는 말합니다.

코칭 분야에서 Asha의 경험은 특정 산업에서 성 편견이 널리 퍼져 있음을 강조합니다. 제조업 경력에서 차별을 경험하지 않은 채 성공적인 프로였음에도 불구하고 그녀는 코칭 분야에 입문하면서 어려움에 직면했습니다. "훈련을 받는 대부분의 회사에서 남성 참가자들은 나에게 마음을 여는 것을 주저했고, 목표 달성에 중요한 가부장적 사고방식을 극복하도록 만드는 데 시간이 걸렸습니다."라고 Asha는 덧붙였습니다.