미날 켈카르

푸네에 본사를 둔 제조 업계 회사인 Finearc Systems의 이사인 Meenal Kelkar를 만나보세요. 35년 이상 경력을 갖고 있습니다. 설계, 제어, 제조, 용접 및 응용 엔지니어링을 전문으로 하는 사내 전문가 팀을 갖춘 Finearc Systems는 전 세계적으로 15,000개 이상의 시스템이 설치된 최첨단 자동화 및 로봇 기술을 자랑합니다. Meenal Kelkar는 공급망 관리 운영을 감독하면서 회사 성장에 중요한 역할을 해왔습니다. 제조 분야의 성별 포용성에 대한 그녀의 확고한 옹호 덕분에 Finearc는 많은 여성을 직장에 데려오는 데 성공했습니다. 다양성의 힘에 대한 그녀의 믿음은 회사와 업계 전체에 큰 이익을 가져왔습니다.

Meenal Kelkar는 탄탄한 교육적 배경을 지닌 숙련된 전문가입니다. 그녀는 명망 높은 푸네 공과대학에서 전자통신 학사 학위를 취득했습니다. 그녀는 교육을 계속한 후 미국 미네소타 대학교에서 생의학 공학 석사 학위를 취득했습니다. 교육을 마친 후 그녀는 인도로 돌아와 30년 전 아버지 Srikanth Pathak이 시작한 가족 소유 기업인 Finearc Systems에서 일했습니다.

Finearc Systems는 자동화와 로봇공학을 핵심 분야로 삼았으며 직원 수는 200명입니다. 공급망 관리 책임자로서 Meenal은 회사의 성장과 성공에 대한 각 직원의 귀중한 기여를 인정합니다. Meenal Kelkar는 "우리 직원들의 공동 노력과 헌신은 Finearc의 시장 지배력을 유지하는 데 중요한 역할을 했습니다"라고 말했습니다.

Meenal의 교육, 기술 및 경험은 Finearc Systems가 성공적인 비즈니스로 성장하는 데 도움이 되었습니다. 그녀의 리더십으로 회사는 최첨단 기술과 자동화를 활용하여 전 세계 고객에게 뛰어난 제품과 서비스를 제공했습니다. 성별 포용성과 다양성에 대한 그녀의 헌신은 Finearc가 지원적이고 환영받는 업무 환경을 만드는 데 도움이 되었습니다. 이를 통해 직원들은 회사의 성공에 기여하고 성장할 수 있었습니다.

업계에서 30년의 경험을 쌓은 Meenal은 인도 제조 부문에서 여성들이 직면하고 있는 어려움을 인식하고 있습니다. 그녀는 즉각적인 주의가 필요한 두 가지 주요 문제를 강조했습니다. Meenal이 강조한 첫 번째 문제는 여성이 리더십 역할을 맡을 때 남성이 경험하는 자아 충돌입니다. "이는 여성에 대한 적대적인 업무 환경으로 이어질 수 있으며 여성의 사기와 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 유일한 해결책은 기업이 리더십 팀에서 성평등과 다양성을 장려하고 여성의 기여를 가치 있게 여기고 존중하는 포용 문화를 조성해야 한다는 것입니다."라고 제안합니다. 미날.

Meenal은 직원들에게 성 인지 교육을 제공하고 여성이 리더십 역할을 맡도록 장려할 것을 제안했습니다. 따라서 직장 내 차별, 괴롭힘, 왕따에 대한 무관용 정책을 수립하면 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. Meenal이 강조한 두 번째 문제는 제조 부문에서 여성을 위한 적절한 시설이 부족하다는 것입니다. "여성들이 일하는 동안 더욱 안전하고 편안하게 느낄 수 있는 별도의 휴식 공간을 만드는 것은 제조업 부문의 형평성을 구축하는 데 큰 진전이 될 것입니다."라고 Meenal은 덧붙입니다.

Meenal Kelkar는 또한 이것이 여성을 위한 안전하고 편안한 작업 환경을 조성하는 데 필수적이라고 강조했습니다. 또한 그녀는 일부 회사에는 여성을 위한 화장실 시설이 없어 근무 조건이 더욱 까다로워질 수 있다고 지적했습니다. 이는 신체적 안녕에 영향을 미치고 위생 관련 문제로 이어져 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. Meenal Kelkar는 "성평등과 포용성을 우선시하는 기업은 보다 생산적이고 참여도가 높은 인력과 더 나은 비즈니스 성과로부터 이익을 얻을 수 있습니다"라고 덧붙입니다.

"보다 포용적인 직장을 만들기 위해 기업은 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 직원에게 성에 민감한 교육을 제공하고 여성을 리더십 역할로 승진시키는 것은 필수적인 단계입니다. 여성의 기여를 가치 있게 여기고 존중하는 포용 문화를 조성하는 것도 중요합니다. 또한 기업은 여성 직원들에게 별도의 위생적인 ​​화장실 시설, 휴게실, 모유 수유 휴식 시간을 제공할 수 있습니다."라고 Meenal은 덧붙입니다. 포용적인 직장을 만들려면 성평등, 다양성, 포용성을 우선시하려는 기업의 장기적인 노력이 필요합니다. 이러한 조치를 취함으로써 기업은 모든 직원의 기여를 가치있게 여기고 존중하며 보다 생산적이고 적극적이며 건강한 인력을 장려하는 환경을 조성할 수 있습니다.